La Ley de Igualdad, aprobada en marzo de 2007, es una razón importante para aplicar la igualdad en la entidad. La Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural. En el ámbito laboral propone actuaciones para favorecer el acceso y la promoción en el empleo de las mujeres, y mejorar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
La aplicación de esta ley supuso el marco perfecto para reflexionar y analizar las políticas de Recursos Humanos que se desarrollaban en GOTEL: debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades, y poner en marcha medidas que permitiesen alcanzar objetivos más amplios y una repercusión positiva en todos los ámbitos de la entidad.
En consonancia con los principios de igualdad de género promovidos por la Unión Europea y las mejores prácticas internacionales, GOTEL adopta en 2025 este Plan de Igualdad de Género para garantizar la equidad en su estructura organizativa, en la investigación y en el desarrollo profesional de su personal. Este Plan de Igualdad se basa en el convencimiento de que la no discriminación, la igualdad y la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, permiten valorar y optimizar las potencialidades y posibilidades de todo el capital humano de la entidad y mejorar su calidad de vida, lo cual contribuye a aumentar la productividad y a atraer, retener y motivar a los componentes de la plantilla, incrementando en consecuencia su satisfacción con la entidad.
El papel que juega el Plan de Igualdad como instrumento de impulso y planificación de la política de igualdad dentro de GOTEL es de gran importancia. La existencia de un marco referencial que establece los objetivos a cumplir y las actuaciones a desarrollar por parte de todas las áreas implicadas supone no sólo la posibilidad de establecer qué se quiere conseguir y cómo, sino también de evaluar, una vez acabado su período de vigencia, el grado de cumplimento alcanzado por el Plan.
El Plan de Igualdad de GOTEL va más allá del cumplimiento de la normativa legal, creando las condiciones necesarias para garantizar y hacer efectivo el principio de igualdad y potenciar las bases imprescindibles para establecer unas relaciones basadas en la equidad, el respeto y la corresponsabilidad.